Qu’est-ce que le leadership ?
De nombreux livres, essais et articles ont été consacrés à diverses théories du leadership. De nombreux universitaires, journalistes et soi-disant experts l’ont défini et décrit. Dans le cadre de l’obtention d’un Master en Leadership Stratégique, j’ai étudié la théorie et l’art du leadership. Je pense au véritable leadership dans les termes les plus simples.
Premièrement, je crois qu’il faut intensifier les efforts alors que personne d’autre ne le fait et faire ce qu’il faut , quelles qu’en soient les conséquences (courage). C’est aussi dire la vérité quelles qu’en soient les conséquences (intégrité). Aujourd’hui, au sein des forces de l’ordre, ces deux caractéristiques disparaissent rapidement.
Lorsque nous parlons de leadership, à qui pensez-vous ? Les qualités que vous attendez d’un leader sont-elles les mêmes que les miennes ? Je crois que si vous dites simplement la vérité, vous n’avez rien à craindre. J’ai entendu et vu de nombreuses personnes affirmer qu’elles étaient véridiques, mais ce que vous obtenez d’elles est une version des faits, colorée, contrôlée, manipulée et réarrangée pour répondre à leurs besoins. Les faits sont dans leur version mais jamais dans l’ordre clair et simple d’un récit tout à fait véridique.
Au sein de nos communautés chargées de l’application de la loi, il existe des gens qui ne disent tout simplement pas la vérité . Ce n’est pas trop surprenant. Les organismes d’application de la loi embauchent dans les communautés qu’ils servent. Notre société a glorifié le mensonge. Il suffit de regarder une publicité télévisée de nos jours ou n’importe quel nombre d’émissions de « télé-réalité » et vous verrez de quoi je parle.
Il y a cependant de l’espoir, car il existe encore des gens qui chérissent la vérité et l’honorent au-dessus de leur gain personnel. Une enquête approfondie sur les antécédents peut déterminer à quel groupe appartient un policier potentiel. Mais les forces de l’ordre doivent suivre des procédures qui limitent leurs candidats à quelques personnes méritantes et éliminent résolument l’embauche par association ou par népotisme.
Définition du vrai leadership
Les leaders authentiques possèdent également du courage. Si les dirigeants n’osent pas se lever quand cela compte, vous devriez remettre en question leurs intentions et leur capacité à diriger. De nombreux soi-disant dirigeants sont placés à des postes élevés en raison de leurs affiliations ou parce qu’ils ne constituent pas une menace pour ceux qui les dirigent. La promotion de l’affiliation et l’embauche nuisent actuellement aux forces de l’ordre.
Les amis font la promotion des amis et les candidats qualifiés travaillent dans la frustration. Le résultat est des espaces réservés non qualifiés dans des emplois qu’ils n’ont pas gagnés. J’ai vu cela tout au long de ma carrière dans la police, mais je ne me souviens pas l’avoir vu pendant mon service militaire. Pourquoi? Parce que dans l’armée, nous avions un processus de sélection objectif qui promouvait la personne la plus qualifiée.
Au sein de nos communautés chargées de l’application de la loi, nous avons perdu la capacité de promouvoir la meilleure personne. Nous constatons tous les résultats lorsque les agences du monde entier embauchent des personnes non qualifiées qui finissent par prendre de mauvaises décisions.
Alors quelle est la réponse ? Promouvoir, embaucher ou élire la meilleure personne pour le poste, quelles que soient vos émotions ou vos affiliations. Laissez votre intelligence vous guider. Laissez vos recherches vous guider. Ne prenez pas la voie facile. Prenez des décisions basées sur des faits, des qualifications et de l’expérience. Enfin, renseignez-vous , ayez le courage de vous lever et de dire la vérité.